오늘 회의부터 구는 주무담당으로 참석범위가 한정되어 있던 기존 회의방식을 탈피하고 구정에 대한 전 직원의 공유인식 확산을 위해 직급․보직별 참석범위를 매월 다양화할 방침이다.
4월 회의부터 기존 간부 이외에 무보직 6급(36명), 담당별 선임(26명), 동 총무․부서서무(36명), 신규임용자(34명), 차석담당(23명) 등 매월 참석대상을 다변화해 실무자들에게 회의장의 현장감을 전달하고 구정에 대한 몰 입도를 향상시킨다는 계획이다.
특히 시기별 주요사업 보고에서 벗어나 월별 자치역량, 교육과학, 축제, 복지시스템, 노인정책, 공원정책, 평생학습 등 주요 분야별 과제를 설정하고 민선5․6기 7년간의 구정 주요성과의 공유를 통해 주민과 공감하는 정책발굴에 매진한다.
서류 간소화를 위해서 동별 사업보고는 시책사업, 주민 불편․건의사항 및 해결사항 위주의 보고로 기존 서면보고와 확대간부회의가 시행되는 주에는 주간티타임 보고도 폐지됐다.
구는 앞으로 구민을 중심으로 공정․공유․공감의 3공 혁신의 가치에 중점을 두고 구정을 추진할 방침으로 내부적인 작은 변화를 통해 주민의 입장에서 주민이 공감하는 행정시스템을 구축하는데 노력할 계획이다.
한편 구는 올해 ‘사람 희망, 행복 유성’이라는 구정 비전 아래 ‘공정’한 행정으로 신뢰를 확보하고, ‘공유’를 통해 집단지성을 높이면서 ‘공감’으로 하나 되는 공동체 지방자치를 만드는 ‘3공 혁신 전략’을 내세운 바 있다.